die Arbeitsaufgaben Reisetätigkeit erfordern. Aktuelle Informationen zu den Einreisebestimmungen können Sie bei. Die WPK stellt nachfolgend ein Muster einer Arbeitgeberbescheinigung für den Weg zur Arbeit zur Verfügung. Corona-Warn-App: Evaluation der Corona-Warn-App, Überblick über neue und geplante Funktionalitäten, Kennzahlen aktualisiert (5.3.2021) Sero­epidemio­logische Studien in Deutschland (4.3.2021) Information zur Anerkennung von diagnostischen Tests bei … Darf der Arbeitnehmer eine Dienstreise verweigern? Die Covid-19-Verordnung 3 regelt die wegen des Coronavirus eingeführten Massnahmen an den Binnen- und Luftgrenzen der Schweiz. Wozu wird eine Arbeitgeberbescheinigung Corona benötigt? 4.2.11 Satz 2 der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregeln. Deutschland im Corona-Ausnahmezustand: Was Arbeitnehmer und Eltern bei quarantänebedingtem Arbeitsausfall, Kita-Schließungen und Dienstreisen beachten sollten. Kritisch kann es noch werden, wenn der Auslandsaufenthalt insgesamt 183 Tage überschreitet. Dies gilt auch für kurze Dienstreisen. Corona – Arbeitgeber ordnet Urlaub an: Darf er das? Hochschule Fresenius - Hamburg (ots) - Die Corona-Pandemie beeinflusst unser alltägliches Privat- und Arbeitsleben. Weitere Informationen finden Sie in unserem, Die rechtssichere Gestaltung eines praxistauglichen Hygienekonzepts für Dienstreisen kann insbesondere für kleinere Unternehmen eine Herausforderung sein. Individuelle Vereinbarungen, die bisher zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum besonderen Schutz des Arbeitnehmers getroffen worden sind, können beibehalten werden. Die dringenden Gründe sind durch den Auftraggeber oder Arbeitgeber zu bescheinigen. Es legt fest, welche Krankheiten in Österreich anzeigepflichtig sind und hält unter anderem auch die Grundlage für die Erstattung von Kosten fest, etwa was den Verdienstentgang von natürlichen und juristischen Personengesellschaften betrifft. Bei Vorliegen der genannten Voraussetzungen hat der Arbeitgeber … Aufgrund der Corona-Pandemie ... Bestätigung des Arbeitgebers über drohenden Arbeitsplatzverlust oder über notwendige Dienstreise; Bestätigung der ... Sie haben einen neuen Arbeitgeber? Weitere Hinweise Eine Übernachtung ist dann beruflich oder betrieblich zwingend erforderlich, wenn die berufliche oder betriebliche Tätigkeit in Hamburg ohne die Übernachtung nicht möglich bzw. ... die der Arbeitgeber wegen der Corona-Krise vorlegt. Gut vorbereitet auf die Pandemie? Dies umfasst grundsätzlich auch Dienstreisen. Dies ist bei einer Reise in ein Risikogebiet der Fall. März 2021 verpflichtet, sich einmal pro Woche einem Coronatest zu unterziehen. Impfungen: Von Ende März / Anfang April an soll es möglich sein, dass niedergelassene Ärzte impfen. Das sogenannte Betriebsrisiko muss grundsätzlich der Arbeitgeber tragen. Bei Dienstreisen innerhalb der EU und in Länder, mit welchen ein. unzumutbar wäre. Arbeitgeber sind im Fall einer Virus-Epidemie nicht verpflichtet Schutzmasken auszugeben. Es stellen sich insbesondere für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Moment wichtige arbeitsrechtliche Fragen. Ein Überblick. Es empfiehlt sich eine Bescheinigung für Arbeitnehmer auszustellen, sollte es zu einer Kontrolle kommen, wenn die Arbeitnehmer innerhalb der… Kann tatsächlich nicht gearbeitet werden, weil zum Beispiel die Produktionsstätte geschlossen oder das Homeoffice nicht möglich ist, sollten gemeinsam mit dem Arbeitgeber Themen wie Abbau von Urlaub und Überstunden besprochen werden. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick, wie Sie Auslandsdienstreisen in Zeiten von Corona rechtssicher gestalten. Im Hinblick darauf, dass das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO jedoch nur nach billigem Ermessen ausgeübt werden darf, und im Hinblick auf die allgemeine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gibt es bezüglich der Dienstreise ein Verweigerungsrecht, wenn diese „unbillig“ ist. Jägerstraße 30 Denkbar ist allerdings, dass sich aus einem Tarifvertrag etwas anderes ergibt. In Ausnahmefällen wie der Corona-Krise ist es dem Arbeitgeber erlaubt, von Ihnen vorübergehend andere Arbeiten oder einen anderen Arbeitsort zu verlangen. jemand in dieser Zeit zur Arbeit muss. 70174 Stuttgart. Das heißt im Falle von Dienstreisen: Arbeitnehmer dürfen Dienstreisen, die vom Arbeitgeber angeordnet wurden, nicht verweigern. Arbeitgeber des o. g. Beherbergungsgastes 16 Ausbildungseinrichtung für den o. g. Beherbergungsgast ... Nachweise zur Bestätigung der in dieser Erklärung gemachten Angaben vorlegen zu lassen. Arbeitsrecht. Mitglieder können es als Grundlage für eigene Bescheinigungen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Verhängung von Kontaktverboten beziehungsweise Ausgangssperren (Bundesland Bayern) verwenden. Wenn mein Unternehmen wegen Corona kurzzeitig schließen muss, weil beispielsweise Teile nicht geliefert werden, habe ich dann Anspruch auf Vergütung? Denn eine solche Weisung entspräche dann nicht dem billigem Ermessen nach § 106 GewO. Muss ich eine Dienstreise antreten? Vereinzelt verlangen manche Länder auch den Nachweis einer Krankenversicherung mit bestimmter Mindestdeckungssumme. März 2019. In dem Fall gelten dann auch Ausnahmen etwa für das umstrittene Beherbergungsverbot, das in einigen Bundesländern auch Dienstreisende trifft. Hat der Arbeitnehmer das Recht eine Dienstreise zu verweigern? Grundsätzlich schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Information über die Gründe seiner Arbeitsunfähigkeit – dieser Grundsatz gilt auch im Zusammenhang mit dem Corona-Virus. Ansonsten hat Ihre Weisungsbefugnis Vorrang und Sie können verlangen, dass Ihr Arbeitnehmer die Dienstreise … Auch Betriebsärzte sind im Gespräch für Impfungen. Arbeitsrecht, Fachanwalt Lohfink Gregor,Mag.,WKNÖ,Kommunikationsmanagement. Videos zur Corona-Krise; Reisekosten Kosten für Dienstreisen von der Steuer absetzen. Das Coronavirus bedroht auch Ihr Unternehmen? Dienstreisen in Zeiten von Corona - Checkliste für Arbeitgeber. Unter den Bedingungen der Corona-Pandemie stellt sich die Frage nach der Zulässigkeit von Dienstreisen unter einem neuen Licht. Die Corona-Arbeitsschutzverordnung beinhaltet verbindliche Verpflichtungen für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zur Minimierung des Risikos einer Infektion mit dem Coronavirus. Das Coronavirus hat Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, denn sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ergeben sich Handlungspflichten und Rechte. März 2021 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten einmal pro Woche einen kostenfreien Selbsttest anzubieten. Im Landkreis Gifhorn gilt aktuell eine Ausgangsperre. Muss ich dorthin reisen? Eine Dienstreise kann nur dann verweigert werden, wenn eine erhebliche gesundheitliche Gefährdung zu erwarten ist. Diese gelten wenn ein erhöhtes Ansteckungsrisiko vorliegt. Was muss der Arbeitgeber alles darauf schreiben? Das Direktionsrecht hat seine Grenzen, auch während der Corona-Pandemie: Der Arbeitgeber darf laut Görzel nicht massiv in das grundrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht oder in das Recht auf körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers eingreifen. Voraussetzung ist natürlich, dass die Dienstreise zur vertraglich vereinbarten Tätigkeit passt, es einen vernünftigen Anlass für die Dienstreise gibt und der Umfang der Reise zumutbar ist. Ordnet der Arbeitgeber eine Dienstreise in ein Gebiet/Land an, das nicht als Risikogebiet eingestuft wurde, hat der Arbeitnehmer der Weisung grundsätzlich nachzukommen. Dies umfasst grundsätzlich auch Dienstreisen. Das Direktionsrecht hat seine Grenzen, auch während der Corona-Pandemie: Der Arbeitgeber darf laut Görzel nicht massiv in das grundrechtlich geschützte Persönlichkeitsrecht oder in das Recht auf körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers eingreifen. Dies kann eine ausdrückliche Formulierung in Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung sein („Der Arbeitgeber behält sich vor, den Angestellten auch im Ausland einzusetzen“) oder kann sich auch aus der Üblichkeit eines „gelebten Arbeitsverhältnisses“ (, Ergibt sich aus Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung oder dem gelebten Arbeitsverhältnis eine Dienstreiseverpflichtung, so ist der Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, die Dienstreise anzutreten. Situationen, wie sie derzeit aufgrund der Corona-Pandemie entstehen, in denen der Arbeitgeber die Urlaubsgewährung zurücknimmt, weil er nicht abschätzen kann, wie der Arbeitskräftebedarf in den nächsten Wochen und Monaten sein wird, sind damit sicher nicht erfasst. Gerne nehmen wir Sie in unseren Verteiler auf, so dass Sie gleich informiert werden, wenn wir Updates auf unserer Corona-Seite vorgenommen haben. Wer eine Dienstreise unter diesen Umständen verweigert, muss damit rechnen, dass ihr*ihm eine andere Arbeit zugewiesen wird. Das Virus kann auch zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen - von einer Bewertung der Risiken bis hin zu besonderen Schutzmaßnahmen gefährdeter Mitarbeiter. Ob eine Unbilligkeit vorliegt, hängt von den Umstäden des EInzelfalls ab, also insbesondere, ob die Diensreise zwingend nötig ist und wie die konkreten Reisemodalitäten ausgestaltet sind. Zwar lautet momentan das oberste Gebot, nicht unbedingt nötige Reisen zu unterlassen. Erkrankt der Arbeitnehmer tatsächlich am Corona-Virus, liegt ein normaler Krankenstand mit den entsprechenden Folgen, wie vor allem Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, vor. Die Einhaltung dieser Verpflichtungen kann seitens der Arbeitsschutzbehörden kontrolliert werden. Author. Einem Nachweis über ein negatives Testergebnis ist ein Nachweis über eine bereits abgelaufene Infektion mit SARS-CoV-2 gleichzuhalten (ärztliche Bestätigung über eine in den letzten 6 Monaten abgelaufene Infektion oder Nachweis über neutralisierende Antikörper für … Es gibt allerdings Ausnahmen, wenn z.B. Krankheitssymptome aufweisen, darf der Vertragsarzt keine AU-Bescheinigung für den Arbeitgeber ausstellen. Die Arbeitspflicht kann sich grundsätzlich auch auf Dienstreisen erstrecken, etwa dann, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde oder die Art der Tätigkeit bzw. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Der Arbeitgeber kann von einem Mitarbeiter nicht verlangen, dass er seine Arbeitsleistung unter Umständen erbringt, die mit erheblichen Gefahren für Leib und Leben im Zusammenhang stehen. Mein Arbeitgeber möchte mich auf Dienstreise schicken, ausgerechnet in eine Gegend, über die bekannt ist, dass dort viele an Corona erkranken. Februar 2020 erging eine Verordnung, die nun auch die Beschränkung und Schließung … Der Arbeitgeber mit maximal 50 Mitarbeitern kann bei einem längeren Krankenstand ab dem 11. Im Zweifel sollten Sie hier steuerrechtliche Beratung einholen. Er muss dort aber seiner vertraglich geschuldeten Tätigkeit nachkommen. Dann sollten Sie sich zunächst einmal darum kümmern, dass die Visa- und Einreisebestimmungen weiter eingehalten werden. Aber selbst wenn das nicht passiert, behält man das Recht auf Vergütung (§ 615 BGB). In dem Fall gelten dann auch Ausnahmen etwa für das umstrittene Beherbergungsverbot, das in einigen Bundesländern auch Dienstreisende trifft. Dienstreisen in oder aus Gebieten mit einer Inzidenz von über 200 Damit sie die Grenze einfacher passieren können, wird ihnen eine Bescheinigung für den Grenzübertritt zur Verfügung gestellt. Was genau „unbillig“ bedeutet, ergibt sich aus dem Einzelfall: Maßgeblich sind objektive Gründe, wie zum Beispiel behördliche (Reise-)Warnungen, aber auch Gründe, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängen. *Bei dieser Bescheinigung handelt es sich um keine amtliche Bescheinigung, sondern einen freiwillig erstellten Nachweis. Der Arbeitgeber darf nun wegen seiner Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer keine Dienstreise anordnen. Das trifft etwa auf Mitarbeiter von Krankenhäusern oder für Dienstreise in Risikogebieten zu. Die Coronavirus-Checkliste mit 33 Fragen hilft Arbeitgebern, sich zu wappnen und wirtschaftliche Folgen zu minimieren. Fredi Straubinger hat nach einer Dienstreise Zweifel. Selbst wenn es wichtige Gründe gibt, die eine Dienstreise rechtfertigen, ist der Arbeitgeber angehalten, keine der genannten besonders gefährdeten Personengruppen dazu zu verpflichten. Die Corona-Verordnung Einreise-Quarantäne des Landes Baden-Württemberg wurde ... ausgefüllt werden. Ab dem 22. befristeter Dienstfreistellung geltend zu machen, muss ein COVID-19-Risikoattest vorgelegt werden. Sofern möglich, sollten Dienstreisen daher vermieden und die Meetings online abgehalten werden. Das müssen Arbeitgeber beachten: Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter rechtlich gesehen während der Corona-Pandemie auf Dienstreisen schicken. Arbeitnehmer dürfen die Arbeit gemäß § 273 BGB verweigern, wenn sie unzumutbar ist, also eine Gefährdung für Leib und Leben vorliegt. Um die Ausbreitung des Corona-Virus zu verlangsamen, werden Grenzkontrollen durchgeführt, wobei für Pendler Ausnahmen gelten. Soll die Dienstreise in ein Gebiet/Land erfolgen, das vom Auswärtigen Amt zu einem Risikogebiet erklärt wurde und eine offizielle Reisewarnung besteht, hat der Arbeitnehmer ein Recht, den Antritt zur Dienstreise zu verweigern. FAQ Coronavirus - für Unternehmen. Ausgelöst wurde dieses Gerücht durch eine Meldung der Europäischen Kommission vom 20. der Folgen und Auswirkungen des Coronavirus vor allem im Berufsleben niederschlägt. Dann darf der Arbeitgeber auch keine Sanktionen, also Abmahnungen oder Kündigungen, aussprechen. Arbeitgeber stellen diesen Test für ihre Beschäftigten kostenfrei zur Verfügung. Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, aufgrund der Corona-ArbSchV eine solche Ausstattung neu anzuschaffen – auch wenn laut BMAS solche Digitalisierungsinitiativen zu begrüßen sind. Der Test darf höchstens 48 Stunden alt sein. Title. Arbeitgeber des o. g. Beherbergungsgastes 16 Ausbildungseinrichtung für den o. g. Beherbergungsgast ... Nachweise zur Bestätigung der in dieser Erklärung gemachten Angaben vorlegen zu lassen. Arbeitgeber, der von einer Corona-Infektion in seinem Betrieb erfährt, weil ihm der Beschäftigte von sich aus darüber informiert hat, ist allerdings verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen um die restliche Belegschaft vor … Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht für ihre ... sind es seit gut einem Jahr vor allem Menschen auf Dienstreise. Bild: Corbis A1-Bescheinigungen müssen im europäischen Ausland weiterhin mitgeführt werden. Nutzung der Daten wird mit Abgabe dieser Bestätigung eingewilligt. Erkältung: Krankschreibung per Telefon bis Jahresende ... Alle Rechtstipps von Rechtsanwälte Hösl • Hösl • Dr. Hösl, Rechtsanwalt Lohn ist grundsätzlich weiter zu zahlen. Grundsätzlich unterfallen Dienstreisen der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers. Erkrankt der Arbeitnehmer tatsächlich am Corona-Virus, liegt ein normaler Krankenstand mit den entsprechenden Folgen, wie vor allem Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, vor. in der Daseinsvorsorge. Die Pflicht der Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern so weit wie möglich Homeoffice zu ermöglichen, bleibt bis zum 30. Besteht der Wunsch des Dienstnehmers, den Anspruch auf Homeoffice, Arbeitsplatzumgestaltung bzw. Hinsichtlich der Kosten der Rückholung ist von Aufwendungskosten auszugehen, welche in der Regel der Arbeitgeber trägt. Der Arbeitgeber kann das auch schriftlich bestätigen. In diesem Fall wäre der Arbeitnehmer ebenfalls berechtigt, der Weisung nicht nachzukommen und die Dienstreise nicht anzutreten. Diese Regeln gelten nun für Dienstreisende. Der Arbeitgeber kann das auch schriftlich bestätigen. Rechtsanwältin Nicola S. Casper-Hösl LL.M. Guten Abend. Last modified by. IHK Region Stuttgart Das Corona-Virus und die deshalb beschlossenen Maßnahmen haben bisher nicht gekannte Auswirkungen auf die Arbeitswelt und jeden Arbeitgeber. Sollte daher ein Arbeitnehmer trotz negativem Corona-Test nach der Rückkehr aus einem Risikogebiet Corona-Symptome entwickeln, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn unverzüglich aufzufordern, die Arbeitsstätte zu verlassen, Nr. die Arbeitsaufgaben Reisetätigkeit erfordern. Bei Dienstreisen in andere Bundesländer oder ins Ausland, kann die Vorlage eines negativen Coronatests erforderlich werden, mitunter um überhaupt einreisen zu können oder ein Beherbergungsverbot aufzuheben. Die Dienstreise zu verweigern, wäre ein Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten, welche eine Abmahnung oder im Einzelfall sogar die Kündigung zur Folge haben kann. Der Anspruch auf die Vergütung bleibt bestehen. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt, dass lokale Behörden hier oftmals sehr kooperativ sind, wenn es darum geht, unbürokratisch befristete Verlängerungen der Dienstreisevisa auszustellen. In diesem Fall ist die Entgeldfortzahlung durch den Arbeitgeber über die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz gesichert. HINWEIS: Unrichtige oder unvollständige Angaben über … Aktuelle Informationen zu Corona: Sie wollen keine Updates verpassen? Je nach lokaler steuerrechtlicher Regelung und einem eventuell bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen kann dies die Verpflichtung zur Abgabe einer Steuererklärung auslösen. So ist in vielen Ländern Asiens die Einreise von Ausländern immer noch nur in Ausnahmefällen möglich. Ausgangslage: Dienstreise ist Teil der Arbeitspflicht. Arbeitgeber oder ... muss eine Bestätigung des bayerischen ... 17. Einfach aus “Angst vor Corona” darf ein Mitarbeiter eine Dienstreise nicht ablehnen. Praktische Gründe wie beispielsweise Flugannullierungen können dazu führen, dass der Arbeitnehmer im Ausland „strandet“. Das Coronavirus ist zurzeit als Gesprächsthema allgegenwärtig, da es nach Italien nunmehr auch Deutschland erreicht hat. Ist das Reiseziel eine Gegend, aus der viele Corona-Fälle gemeldet werden oder für die das Auswärtige Amt gar eine Reisewarnung ausgesprochen hat, kann Ihr Arbeitnehmer die Reise ablehnen. Der Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer daher - auch wenn es nicht explitzit im Arbeitsvertrag geregelt ist - verlangen, dass dieser eine Dienstreise antritt. Wie wird eine Quarantäne rechtlich begründet und was müssen vor allem betroffene Arbeitnehmer wissen, wenn sie in ärztlicher o… Bisher assoziierten die meisten Menschen das Wort “Arbeitgeberbescheinigung” mit der Familienkasse, dem Arbeitsamt oder der Ausländerbehörde. Gehört der Arbeitnehmer also beispielsweise zu einer Corona-Risikogruppe und gilt gleichzeitig für das Land eine Reisewarnung des Auswärtigen Amts, so darf der Arbeitnehmer die Dienstreise … Bei Rückkehr aus einem Risikogebiet besteht grundsätzlich eine Test- und/oder Quarantänepflicht. 03/17/2020 00:41:00. Die Verbreitung des Coronavirus erfüllt einige Menschen mit Sorge. Mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat sich für zahlreiche Unternehmen die Arbeit ins Homeoffice verlagert und nicht wenige Besprechungen werden per Videokonferenz abgehalten. Grundsätzlich schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Information über die Gründe seiner Arbeitsunfähigkeit – dieser Grundsatz gilt auch im Zusammenhang mit dem Corona-Virus. Bestätigung des Arbeitgebers für Arbeitskräfte kritischer Infrastruktur bzw. Dieses Weisungsrecht ist aber begrenzt: Die neue Arbeit oder der neue Ort müssen zumutbar sein und dürfen Ihre Persönlichkeitsrechte nicht verletzen – was stets im Einzelfall beurteilt werden muss. Sollte es nicht möglich sein, den Arbeitnehmer im Ausland sinnvoll zu beschäftigen, so ist der Arbeitgeber in der Regel berechtigt, den Arbeitnehmer nach Deutschland zurückzuholen. Bereits jetzt ist festzustellen, dass sich die Ungewissheit bzgl. Muss ich dorthin reisen? Dies gilt auch für positiv auf SARS-CoV-2 getestete Personen ohne Symptomatik. Gehört der Arbeitnehmer also beispielsweise zu einer Corona-Risikogruppe und gilt gleichzeitig für das Land eine, Neben den allgemeinen Anforderungen wie der behördlichen Entsendemeldung und der sozialversicherungsrechtlichen A1-Bescheinigung sollten Sie prüfen, ob das Land derzeit berufsbedingte Einreisen zulässt und ob es besondere Anforderungen gibt, wie beispielsweise die Dokumentation der Systemrelevanz der Dienstleistung oder die Vorlage eines negativen Corona-Tests. Erbrecht international - Empfehlung: Rechtswahl treffen. Einfach aus “Angst vor Corona” darf ein Mitarbeiter eine Dienstreise nicht ablehnen. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Dienstreise an einen Ort, der derzeit kein Risikogebiet ist. April bestehen. Falls er das doch tut, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Reise zu verweigern. CORONA. Es gibt jedoch gewisse Ausnahmen für Dienstreisen. Die „Verordnung zur Eindämmung des Coronavirus in Berlin“ sieht solche Nachweise explizit nicht vor. ... Weg dorthin darf er als Autofahrer 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer auf der Hin- und Rückfahrt wie bei einer Dienstreise ansetzen (Bundesfinanzhof, Urteil vom 10. Das heißt im Falle von Dienstreisen: Arbeitnehmer dürfen Dienstreisen, die vom Arbeitgeber angeordnet wurden, nicht verweigern.
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